公司人才体制状况
   科学技术日新月异的发展变化，迫使企业的责任向人才、知识、信息、科技、市场快速转化，促使管理者、劳动者更新知识，转变观念，适应环境，使企业创新意识和集体创造力跟上时代步伐， 并和市场需求紧密结合起来， 我司在招贤纳士上，人才的教育、培训、培养、 使用上已建立了较为完善的激励机制和制约机制，已走出了偏见、盲点的误区，形成了适应市场、适应企业的人才体系，在高层管理中，现有MBA学历者三人；本科学位的九人；生产技术工艺口，具有专业本科学历的十八人；专科学历的十六人； 生产工人全部达到职业高中和中等专业的文化程度。我司已实行专业考核持证上岗制，管理者、劳动者素质的提高是企业生存与发展的基础，每年根据公司的需求，选派高层管理和技术工艺管理部门专业人员到高等学府接受培训、增加新的知识，公司与大专院校挂钩，建立自己的培训基地，对员工实行轮训， 提高全员的整体素质， 使之达到全新的观念、健康的心理、优良的品质、灵活的思维、进取的意识、创造的能力。"好风凭实力，送我上青天"，在知识经济、市场经济潮涨潮落、瞬息万变的时代，人才的架构应牢固筑起，是企业求生存、 谋发展的基石，我司在企业文化、 信息科技、人才网络上有计划的投入资金，现已形成了人才管理、使用、考核机制。
 

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